勞工處加班計算

勞工處會在稍後檢視有關情況,再公布隨後的安排。 由四月十四日至四月十七日,勞工處的電話就業服務中心、各就業中心及行業性招聘中心會於辦公時間(上午九時至下午一時及下午二時至五時三十分

雇主使勞工加班時數之限制為何?如何計算? 據7月13日媒體報導,勞委會首度調查勞工加班情形,並公布結果指出全台有27%勞工約152萬人,一天工作超過12小時,該會並表示即日起針對金融保險業、資訊通訊傳播業、醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂及休閒服務業、專業、

最新消息, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, What’s New, Work Injury Compensation Service, Labour Department 重要通告﹕因應政府僱員的特別上班安排,以及本港2019冠狀病毒病的疫情發展,勞工處僱員補償科(執行)及職業醫學組辦事處於2020年3月23日(星期一

Q14 :雇主要求勞工先打卡下班再回來加班,那還可以領加班費嗎?雇主有何法律責任? Q15 :適用勞基法第 84-1 勞工 (責任制勞工) 的加班時數如何計算? Q16 :適用勞基法第 84-1 勞工 (責任制勞工) 可以請領加班

加班的時數以 2、8、12 小時為單位計算。舉例來說,你在休息日加班了 3 小時,加班的計算時數要算足 8 小時;加班 9 小時,要算足 12 小時。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的(有薪假的概念)因此「休息日」出勤不需另給本薪,只要給加班費。

3.加班費計算錯誤 《勞基法》規定,加班費計算方式是按平日每小時工資額加給3分之1或3分之2以上。規定看似簡單,卻讓很多公司的人資搞錯。例如「平日每小時工資額」的算法,月薪制勞工是以工資總額除以240來計算,公司若只用底薪來計算當然會違法。

107年勞資爭議案例(一一七)勞工未依規定程序申請加班得否請求加班費﹖ 調解日期:107年6月 調解地點:桃園市勞資和諧促進會 文/桃園市勞資和諧促進會秘書長陳昭耀 一

31/3/2017 · 您好 我想請問 10/30到職 公司計算薪資結算 本月21日至次月20日 每月月底發薪 11月30 領到薪水為 21天工作日的薪水,實際工作22天 公司說月薪制以每月30天計算 就算31號有上班 也等於沒錢(未足月也一樣) 我問說如果上10/30 10/31 兩天班就離職的話呢

勞 工 處 已 發 出 一 份 ” 僱 用 外 籍 家 庭 傭 工 實 用 指 南 – – 外 籍 家 庭 傭 工 及 其 僱 主 須 知 ” (PDF 格 式 文 件 ) , 內 容 包 括 解 答 外 籍 家 庭 傭 工 及 其 僱 主 一 些 經 常 提 出 的 問 題 , 及 其 他 有 關 工 資 、 休 息 日 及 假 期 、 醫 療 和 疾 病

一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,係為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項所明定。 ‧屏東縣政府勞動暨青年發展處 版權所有 ‧地址: 90081屏東市自由路17

( 2 )計算方式:依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定,每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資,未滿 1 年者,以比例計給;最高以發給 6 個月平均工資為限。 平均工資:依勞基法第 2 條第 4 款規定謂計算事由發

另外以上是根據僱傭條例最基本的計算方法,但是實際上有些公司的合約條款會比僱傭條例優厚,因此閣下首先應了解,自己的合約上病假的內容,如合約條款比僱傭條例優厚,則跟隨合約條款計算。 如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生

因應2019冠狀病毒病的最新情況,1823現時集中處理與疫情及環境衞生相關的來電,並只能就其他來電提供有限度服務,巿民輪候和服務處理的時間可能會延長。由三月二十四日起,1823將暫停處理經電郵、手機應用程式、電子表格及短訊等途徑提交的查詢及投訴,直至另行通告為止。

最新職位空缺 參加「中高齡就業計劃」的求職人士(年滿40歲或以上)會獲僱主安排指導員及提供在職培訓,以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 求職人士無需預先登記參加計劃,可待成功獲聘於勞工處刊登的 全職 或 兼職 (即每星期工作18小時至少於30小時)長工職位空缺後,才

如果若勞工在2018年7月12日及9月12日各加班2小時,勞工選擇補休並經雇主同意,但到了2018年12月31日,勞工甲未補休任何時數,雇主必須要在2019年1月5

2018年一例一休下最新工時、排班、加班費解析與案例解析 105年為了落實周休二日,一整年紛紛擾擾的情況下,歷歷在目才完成了勞動基準法(下稱本法)的修法。今年,本法雖已通過,但未立即發動勞檢,上半年卻在宣導期、輔導期中沸沸揚揚的反對聲浪(不滿意者高達66%)中渡過,到了第三季

如果勞工在「國定假日」加班,則可領原本工資再加一倍,未滿8 小時也一律以一天的工資計算。而「例假日」原則上是不能加班的,如果因為遇到突發狀況、天災人禍等因素而不得不在例假日加班的情況,則當天上班工資則和休息日一樣,要加發一倍

(中央社)勞動基準法修正案三讀通過後,將從民國106年1月1日起開始實施,加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算。 以勞工月薪為新台幣3萬6000元計算,日薪為1200元,時薪為150元。

彰化縣政府勞工處製造海報文宣,宣導5月1日國假,老闆和勞工可經由協商,調移國假到其他工作日,如此一來,5月1日上班老闆就不需要給付雙薪

勞工自動加班,雇主須給加班費嗎? 有關「延長工作時間」之定義,依勞基法施行細則第二十條之一規定,係指「每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者,係指超過變更後工作時間之

勞動部加班輪班間隔及例假線上備查系統 勞動基準法施行細則部分條文修正條文 勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細之參考例 勞動基準法修正條文自107年3月1日施行相關法令及配套措施

勞基法去年底修法後,規定每週應有兩天休息,一天為例假,一天為休息日,休息日經勞工同意可出勤,但加班的時數計算標準特殊,不足4小時,也

(只須輸入首四個數字) 例: 如香港身份證號碼為 A123456(0), 請輸入 “1234” 如護照號碼為 AB567890, 請輸入 “5678”

況且依據第24條規定,雇主本來就必須依照加班時數給予法定加成加班費。因此援引第32條之1時,雇主當然也就要根據加班時數,依法計算應給予勞工的加班費金額後,再換算成補休時數。

如以一個月薪3萬6千元勞工計算,換算時薪為150元,適用勞基法32條第4項,可以在平日工作13小時,加班時每小時應給予300元;而如在休息日工作13

簡而言之,只要平日工作 (五日,一般為周一到週五) 的時數沒有少於 8 小時,則週末工作即應以加倍工資的方式計算加班費,且勞工有權不同意加班。 三、 單周 42 小時是否合法?前述問題二方案是否合法?

按日付薪:以月薪資額除以月(以國曆計算,惟應確保勞工每月至少可休假4天)內正常工作天數(雇主可依據法令規定選用每月之正常作業天數)認定;

經歷沒有「紅日」的兩個月後,終於可以在10月一次過享受國慶、中秋節和重陽節3個假日。有打工仔活用有薪年假,把紅日串連起來自創長假期,但亦有不少輪班工作的打工仔,在紅日依然要如常上班。萬一例假撞正紅日,假期應如何計算?

勞工處 其他可查詢的部門 漁農自然護理署 建築署 屋宇署 土木工程拓展署 公司註冊處 渠務署 機電工程署 食物環境衞生署 發展局綠化、園境及樹木管理組 路政署 香港房屋委員會及房屋署 香港郵政 地政總署 康樂及文化事務署 海事處

勞工處已於2012年11月26日把《標準工時政策研究報告》提交勞工顧問委員會,另已於2012年12月18日向立法會人力事務委員會的議員闡述報告內容。[29] 是次報告涵蓋其他地方有關標準工時的經驗、香港各行各業的工時情況及在香港設立標準工時的影響評估。

OECD國家每年人均工時 ·

此外,若勞工在國定假日加班,要發給加倍工資,未滿8小時也一律以1天工資計;例假日則原則上不能加班,但若發生天災、事變、突發事件需勞工加班者,要加發1倍工資並補休一天,同樣也是未滿8小時以1天

30/10/2013 · 僱主依本法第三十條第五項規定記載勞工出勤情形之時間,記至分鐘為止 為計算方便,加班時數可以採用「小時」為計算單位,以多少分鐘為半小時;又以多少分鐘為一小時,事先須協商公告

7/2/2007 · 你絕對可以要求補水或補假, 公司亦唔可以隨便炒員工. 但首先你要留意是否自己手腳慢, 做野唔efficient所以要經常OT, 如果係, 公司就大條道理拒絕補水或補假, 甚至可以炒你, 但一般公司都會好醒地先出warning letter, 後再炒, 因為就算員工告到上勞工處, 公司都可以用warning letter做證據.

就是避免資方濫用勞工,值班不能談一次給多少,而要用最低工資23100除以240再乘以當天值班時數,直到2022元旦起值班時數更要用加班加乘換算,但

此外,為了提高休息日勞工上班權利,「休息日」加班未滿4小時以4小時計、超過4小時未滿8小時則以8小時計,而超過8小時 如果還是不熟悉算法的話,可以參考本處提供附件表格之綜合計算說明。若勞工朋友或事業單位對前述法令規定尚有疑義,可洽

立委林淑芬說,雇主給低薪,額外再以「非經常性薪資」加班費、獎金等來控制勞工加班,這就是資方所說的「勞工想要加班,不要週休二日」的問題之所在。 標籤: 勞基法, 林淑芬, 工時, 薪資, 彈性工時, 彈性薪資, 勞動部, 賴清德, 勞權, 非經常性薪資, 主計總處, 加班費

」,簡單來說雇主仍要依照工讀生的年資提前預告、計算資遣費、辦理資遣通報並開立非自願離職證明,特別是今年5月15日以後提高了未依法給付資遣費的罰則(《勞工退休金條例》第45-1條),可處30萬元以上150萬元以下罰鍰,如果一般的小店家因為任意開除

1.基本工資自109年1月1日調整後,月薪制勞工的每小時工資額是否改為158元? 答:按月計酬者所約定月薪給付總額,除勞資雙方另有約定者外,仍得視為已給付相當於240小時之工資,並據為計算延時工資(加班費)時之「平日每小時工資額」,勞資權益並未變動。

勞工保險資料 根據《僱員補償條例》規定,所有僱主都必須為其僱員,包括兼職家務助理,投購工傷補償保險,以保障僱主在僱員一旦因工受傷或死亡時,能承擔該條例及普遍法方面的補償責任。查詢請電勞工處查詢熱線:2717 1771。

止通知書的影印本分別寄往或傳真至勞工處補充勞工科(傳真號碼: 2542 2742)和入 境事務處優秀人才及內地居民組(傳真號碼: 2824 2067)。若事前並無通知而終止合 約,僱主則必須在終止合約後一個工作天內,將終止通知書的影印本分別送交該兩個

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1 一一一 工傷權益小冊子 2013年7月 街坊工友服務處 地址:葵芳邨葵仁樓地下七號 電話:2424-1456(勞工事務) 2410-0360(社區事務) 網址:www.nwsc.org.hk 電郵:[email protected]

依 勞基法第32條第2項 規定,目前單日加班上限為 4小時 (所以上面才說一日總工時最高12小時),單月累計加班時數上限則為 46小時。另外,自107年3月1日開始,事業單位經過工會或 勞資會議 同意後便可以彈性放寬加班時數上限,單月最高可加班至54小時,每三個月不得超過138小時,詳情可參考

」,本條項特殊加班規定主要運用於「平日」或「休息日」之加班,加班費仍應依同法第24條規定計發。其當日延長工作時間連同正常工作時間,得不受1日不得超過12小時之限制,且其延長工作時間得不併入1個月不得超過46小時之限度計算。

法律把兩工種最低時薪由30元升至32元,有市民在會上反映,若用組合式報酬中規定的 6分之 5基本工資計算超時工作補償,有機會低於所規定的最低時薪;勞工局回應稱,相關計算方式符合法例要求,當局已在全面最低工資法案中,調整加班補償計算。

至於休息日的加班費計算,勞動部認定當天的工資已經包含在月薪內,因此如果停休加班,前兩小時只有三分之一、後六小時僅三分之二,勞工同意

擁有多年處理勞資糾紛的實戰經驗,包括過百宗上庭及勞工處的勞資糾紛個案。近年積極教導大眾認識勞工法例,保障公司和個人權益,促成良好僱傭關係,並於社福機構及培訓中心教授勞工法例實務課程及舉辦公司和公眾講座,廣獲學員好評。

因此,加班的日子就可以區分成「平常上班日」、「休息日」與「國定假日」、「例假日」,各自計算公式如下,勞工只要計算出自己的月薪與日薪

30/3/2020 · 高雄市勞工局今天針對清明連假提出假期工資說明,包括兒童節、民族掃墓節這2天都是國定假日,雇主應依「勞動基準法」規定給假並給薪,如適逢

但如果是勞工加班換補休後變成「積假」,雙方約定一段時間可休(如一年內),這時勞工若排定日期遭雇主拒絕,雙方可繼續協商不同日期,勞工